【最大600万円！】業務改善助成金の対象は？
業務改善助成金とは、中小企業・小規模事業者の業務効率化・生産性向上を支援し、事業場内最低賃金の引き上げを図ることを目的と…
「2025年問題」と「ビジネスケアラー」 介護離職を防ぐには？
2025年問題とは、日本の人口構造の変化によって引き起こされる、医療、介護、労働力などの様々な社会問題の総称です。 具体…
【育休延長時の審査が厳しくなります！ 】2025年4月からの変更点と背景
育児休業（育休）は、子育て中の従業員を支援する大切な制度です。しかし、2025年4月から育休期間の延長を希望する場合の審…
【人事評価シリーズ⑤】まずはここから！人事評価・賃金制度を成功させるための実践ガイド
これまでの記事で、人事評価制度や賃金制度を見直すためのポイントや注意点をお伝えしました。本記事では、これから具体的にどの…
【人事評価シリーズ④】見直しを始める前に知っておきたい！評価制度・賃金制度改革の落とし穴5選
人事評価制度や賃金制度を見直す際、多くの企業が陥りがちな失敗があります。こうした落とし穴を事前に把握しておくことで、現場…
【人事評価シリーズ③】中小企業でもできる！納得感のある賃金制度の作り方 3つのポイント
貴社の賃金制度は従業員にとって納得感のあるものとなっているでしょうか？ 賃金は従業員のモチベーションや定着率に直結します…
【2025年4月・10月】育児・介護休業法改正に伴う就業規則改定のポイント
2024年5月に成立した育児介護休業法の改正が2025年4月と10月に施行されます。この法改正により、会社は就業規則を見…
【人事評価シリーズ②】人事評価制度が機能する企業の5つの共通点
「評価制度を見直しても、現場の納得感が低いままだった…」というお悩みはありませんか？ 成功している評価制度には共通する特…
助成金の基礎と今年イチオシの助成金のご案内
今回は、「助成金」をメインテーマに、助成金の基本や具体的な活用法をご紹介します。今年設備投資・人材育成をお考えの方は必見…
【人事評価シリーズ①】人事評価と賃金制度見直しの３ステップ
現場から「評価が不公平だ」「給与が適切ではない」といった声が上がることはありませんか？ 人事評価制度や賃金制度は、従業員…