企業は
ヒトがつくる


コロナ対策 2020.06.15 雇用調整助成金(特例)、緊急雇用安定助成金について更新しました

コロナ対策 2020.06.04 雇用調整助成金(特例)、緊急雇用安定助成金、小学校休業等対応助成金について更新しました

コロナ対策 2020.05.11 緊急雇用安定助成金、小学校休業等対応助成金について更新しました

コロナ対策 2020.04.23 雇用調整助成金(特例)の特別期間中の対象研修について更新しました


新型コロナウィルス対策に関する雇用対策について

【助成金情報】

6/15時点で判明している新型コロナウイルスに関しての雇用調整助成金(特例)、緊急雇用安定助成金、小学校休業等対応助成金のご案内です。

雇用調整助成金(特例)

新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主を対象として、一時的に労働者に対して休業等を行った場合に支払った休業手当、賃金等の一部を助成します

緊急雇用安定助成金

雇用保険被保険者以外の従業員を休業させた場合はこちらを適用します

小学校休業等対応助成

1日あたり15,000円を限度に実費支給。

新型コロナウイルス感染症に関する対応として小学校等に通う子どもの世話をするために会社を休んだ日の賃金について助成します
(正社員、パート・アルバイトを問わず雇用している従業員が対象となります)

期間や要件等の詳細については、下記よりPDFをダウンロードできます。

資料ダウンロード

【従業員の欠勤対応・人員過多状態への対応】

従業員本人、家族が新型コロナに罹患した場合、疑いがある場合の対応などの雇用に関する対応について

企業は 『 存続すること 』 が第一です。状況に応じた雇用維持・雇用調整を検討する必要があります。

・従業員の新型コロナウイルス対応

・『休業手当』 について

・売上・業務減少に伴う人員過多への対応

・人員調整の考え方・具体策

詳細については、下記よりPDFをダウンロードできます。

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私たち社労士法人かぜよみは

労働全般に関する法律の専門家です。

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肥海 聡芝

代表社労士

ービス

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人事労務に関する相談

経営者にとって大きなストレスとなる労務トラブルの解決に “一歩踏み込んで” 対応するとともに、今後の防止策を講じていきます。また、頻繁に発生する法改正についても、ポイントを押さえた実務対応をアドバイス致します。

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制度構築サポート

経営者が目指す方向性に沿った人事制度・給与制度、問題社員・残業未払いなどの様々なリスクに対応できる就業規則の作成・導入支援を行います。

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事務アウトソーシング

人事、総務担当者の負担を軽減し、本来の業務に注力できるようお手伝いをします。素早く正確な対応で、従業員への安心感を高めます。

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