企業は「人」で成り立っています。そして、経営者も従業員も「感情ある人間」です。人事労務では、明確な正解を出すことが難しい場合があります。
法的な側面だけではなく、企業が辿ってきた経緯や職場の雰囲気、いわゆる「社風」を考慮することも必要だからです。

私たちは、労働関連法の専門家であると同時に、会社に流れる「かぜ」を「よむ」ことができる人事労務の総合的なパートナーとなることを目指しています。
また、労働法には、いわゆる「幅」があります。私たちは、企業規模や社風を考慮したコンプライアンスを提案し、
企業の存続発展のお手伝いをさせていただきたいと考えております。