人事担当者必見！採用力を上げる方法

近年、人手不足に悩む企業は多く、どの企業も採用力を上げたいと考えていることと思います。求職者に選ばれるには企業の「ホワイト化」が重要となってきており、労働環境全体を見直す企業も多く見受けられます。しかし、整備したままで情報発信ができていないと魅力を伝えることはできません。本日は、就業規則の整備とともに採用のPR活動に活用できる社労士認証制度についてお伝えしていきます。
　
概要
企業の採用には何が必要か？
就業規則を整備したのに、なぜ採用・定着に影響が無いのか？
社労士認証制度とは？就業規則との関係性
認証取得のメリットと活用方法
まとめ
▼就業規則サービス
https://kazeyomi.or.jp/hreval/

解説
アップパートナーズグループ
社会保険労務士法人かぜよみ
宮本・菊池・山元

採用の成功に欠かせない人事制度の整備とは？

求人票を工夫しても面接対策をしても「良い人材が集まらない」と悩んでいる企業は多くいらっしゃいます。実は採用の成功には、企業の中身も大きく関係しています。今回はその中身である人事制度に焦点を当ててどのように改善していけばよいのかについて労務の専門家がご説明いたします。
　
概要
なぜ採用だけではうまくいかないのか？
採用支援×人事制度で生まれる相乗効果
まとめ

解説
アップパートナーズグループ
社会保険労務士法人かぜよみ
宮本・渕野（社労士）・伊東

助成金を活用した人材育成の方法教えます！

中小企業では、研修制度はあってもなかなか運用できていないケースも多いのではないでしょうか？助成金を活用すれば、企業の投資として人材育成ができる可能性があります。数々の助成金を申請してきたプロたちが具体的な手順を交えて解説します。
　
概要
人材育成の仕組みがない会社の３つの課題
助成金×人事制度で育成をコストから投資へ！
助成金を活用した育成制度の具体的な設計手順

解説
アップパートナーズグループ
社会保険労務士法人かぜよみ
柴﨑・渕野（社労士）・松尾

退職金制度は大丈夫？労務デューデリで見えてくるリスクとその対策！

皆さまの会社では、退職金制度を見直したことはありますか？「昔からあるからそのままで問題ない」と考えていらっしゃる方も多いと思いますが、M＆AやIPOの際に労務デューデリジェンスで退職金の問題が発覚することもよくあります。今回の動画では、労務デューデリで発見される退職金制度のリスクやその対処法についてお伝えします。

　
概要
労務デューデリで発見される退職金制度のリスクとは？
退職金制度の課題を解決する「企業型DC」とは？
まとめ

解説
アップパートナーズグループ
社会保険労務士法人かぜよみ
渕野（社労士）・宮本・伊東

企業型DCと人事制度で生まれる好循環とは？

「退職金制度を見直したいがどう設計すればよいか分からない」というお声をたくさん聞いております。企業型DC（確定拠出年金）の活用について関心が高まっていますが、どんなものなのか分からずにいる方も多いのではないでしょうか？従来の退職金制度と比べてどんなメリットがあるのか？どう制度を設計すればよいのか？今回は労務の専門家たちが詳しく解説していきます！

　
概要
今の退職金制度が抱える見えないリスクとは？
人事制度と退職金制度を連携させる“企業型DC”という選択肢
まとめ

解説
アップパートナーズグループ
社会保険労務士法人かぜよみ
渕野（社労士）・宮本・伊東

社会保険労務士法人かぜよみは、福岡（博多・北九州）・佐賀（伊万里・佐賀市）に４つの拠点を置く西日本最大級の社会保険労務士法人です。

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