今年4月から有期契約者の労働条件明示ルールが変更されます
2024年4月から労働条件明示のルールが変更されることをご存知でしょうか？労働条件の明示は労働基準法で義務付けられていま…
管理職の残業代について
「昇進して役職に就いたが、今まで付いていた残業手当が付かなくなった」というような話を聞いたことがあると思います。 今回は…
永年勤続で支払われる表彰金支払いの処理について
企業に長く務める従業員に対して企業からの労いと感謝の気持ちを伝える表彰金。要件によっては報酬、賞与とみなされないものがあ…
「給与のデジタル払い」とは？
普段の支払いでスマートフォンでのQRコード決済を使用されている方も多いのではないでしょうか？そういったキャッシュレス決済…
『過去最高の最低賃金引き上げ』適切に対応できていますか？
10月より地域別最低賃金額の改定が行われ、今年度は47都道府県で39～47円の引き上げとなり、前年度の31円引き上げを大…
海外進出やインバウンド客の開拓にも！知っておきたい「外国人雇用」
技術、人文知識、国際業務の人材採用をご検討中の企業様に是非知っていただきたい「外国人雇用」。 そして、よくニュースでも耳…
すべての企業が義務化！パワーハラスメント防止措置
令和4年4月1日より、すべての企業に対し「パワーハラスメント防止措置」が義務づけられています。防止措置と一言に言っても、…
早めの対策をしましょう！社会保険の適用拡大について
平成28年10月より、社会保険の被保険者数が501人以上の事業所では「短時間労働者の健康保険・厚生年金の加入義務」がスタ…
コロナやインフルエンザによる出勤停止や欠勤は有給？無給？
令和5年5月8日から新型コロナウイルス感染症の位置づけが、季節性インフルエンザと同じ5類感染症に変更され、陽性者や濃厚接…
採用ミスマッチや人材定着に効果あり!？「正直採用」のススメ
採用したのに、すぐに退職してしまった。「思っていた仕事と違う」「こんなの聞いていない」と採用ミスマッチが続いている。この…