会社を守り、
助成金の申請にも対応した
就業規則の作成なら
「社会保険労務士法人かぜよみ」！
就業規則はどうして必要なのか？働き方改革や法改正への対応を考えているが、どこから手を付ければ良いのか悩んでいる方、
成果や能力が適正に反映される給与制度を作りたい方、従業員とのトラブルに不安を抱えている方、
まずは私たちにお気軽にご相談ください。
経営者のみなさま、
このようなお悩みは
ありませんか？
- 世の中の動向や自社にマッチした勤務時間制度を導入したい
- 昇給や賞与の設定に迷いがある
- メンタル不調者への対応に苦慮している
- 一部の従業員からの権利主張が多くて困惑している
- 自社のコンプライアンス状況を客観的に診断してもらい、具体的かつ現実的なアドバイスが欲しい
就業規則の作成・改定による
制度導入・ルールの明確化を行い、解決可能です！
でも、そもそも就業規則は
どうして必要なの？
１）会社のルールを明確化するため！
このような場合に備えて、会社のルールを作成・明確化し、会社と従業員が同じ理念を持ち、お互いに秩序を維持しながら業務を行っていくことが重要です。
従いまして、10人未満であっても就業規則を作成することは会社にとって大きなメリットがあり、トラブルが発生した際に会社を守ることができます。
今ではネットにモデル就業規則が多数存在していますが、自社に当てはまらない内容であったり、法改正をタイムリーに反映していない内容であったりすることが多く、労働者とのトラブルや監督署の調査など、「いざという時」に何の役にも立たないケースが発生しかねません。トラブルを未然に防ぐという意味でも自社の実態に合致した就業規則の作成は必要となります。
２）助成金の申請時に必要なため！
これは、助成金の受給要件に、就業規則の作成・変更が含まれているためです。就業規則の作成が必要となる助成金のうち、代表的な助成金としては「キャリアアップ助成金」「両立支援等助成金」などがあります。社会保険労務士法人かぜよみは自社を最大限に守る就業規則を作成するとともに、助成金の申請にも対応した内容の就業規則を提供いたします。
就業規則作成本数 700件以上のノウハウ
かぜよみは数多のご依頼を頂き、700件を超える企業様により良い就業規則をご提供してきました。この豊富な実績により、就業規則の随所に専門的な知識やノウハウを提供することができ、より質の高いサービスの提供が可能です。
幅広い業種への対応力
顧問契約を頂いているクライアント数は700を超え、業界ごとに異なった特性を所内で共有しており、最適なサービスの提供を行っております。
多種多様な助成金の支給実績
助成金の種類は非常に多岐に渡っており、知られていない助成金もたくさんあります。かぜよみでは助成金の専門部署を設けており、日々の情報の収集や共有を行っており、状況に応じた迅速で的確な助成金のご提案が可能です。
就業規則作成に精通した社会保険労務士が在籍！
スタッフ46名のうち、社会保険労務士の有資格者が19名おり、確実でタイムリーな情報の提供を徹底しております。(令和3年6月現在）
また定期的な勉強会や弁護士事務所との共同勉強会を行うなどして専門知識を高め、質の高いサービスの提供が可能です。
グループの税理士、公認会計士、司法書士が連携
税理士法人アップパートナーズと同じグループでワンストップのサービスを提供しております。またFP事業部やIT支援、コンサルティングなど幅広いサービスの提供が可能なため、クライアントのお悩みの内容によって、様々な提案をさせて頂くことも可能です。
就業規則
サンプル
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就業規則サンプル
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商工会、各種業界団体、金融機関等の主催する
人事労務関連セミナーの講師依頼を
毎年多くいただいております。
また、上場企業や中堅企業での作成実績も多数あります。
労基署の調査を無事終えられました！
従業員からの申告により、労基署からの調査が入ることになりました。藁にも縋る思いでセミナー講師をしていたかぜよみさんに依頼しました。
就業規則を依頼したことで、柔軟な労働時間制の導入や賃金体系の変更、面接指導規定を導入し、従業員説明や雇用契約書の取り交わしまでして貰った結果、スムーズな体制の移行を実現することが出来ました。
一連の対応について、監督官からも一定の評価を頂くことができ、無事に調査を終えることが出来ました。
自社にあった労務管理を構築できました！
就業規則を変更前までは、自社にあった労働時間制度が構築できておらず、残業手当が多く発生しておりました。
打ち合わせする中で、最適な変形労働時間制の導入や給与制度を構築することができ、成果に応じた柔軟な処遇を実現できました。
体制の変更に対して、従業員説明や個別の雇用契約書の取り交わしまで実施してもらえたため、スムーズに体制の移行ができました。
就業規則作成をお考えの方へ
就業規則は”人事労務管理のベース”となるものですが、実際には「従業員に内容がよく伝わっていない」・「実態に合っていない部分がある」というケースを多く見かけます。
働く側から見れば、「給与」や「労働時間・休日休暇」への関心が高いでしょうし、経営側から見れば、「生産性向上」や「トラブル防止」が重要な課題になるかと思います。
私たちは、企業規模・業種に即した「現実的な」コンプライアンス対応をベースに、経営側の意向を最大限汲みつつも、労使関係のバランスを考慮したルール作りが「これからの就業規則」のあるべき姿だと考えています。
ちょっとしたトラブル対応から自社を抜本的に変えていきたいという大きな課題の解決まで、私たち「かぜよみ」が親身になってお手伝いをさせていただきます。
どうぞ、お気軽にご相談ください。
代表社労士 肥海 聡芝
価格はどのくらいでしょうか？
初回のヒアリングは無料で行っております。
お請けする際は、事業規模や従業員構成、給与体系により変動いたしますが、40万前後を目安としております。
古い就業規則はありますが、見直す必要はありますか？
結論を申し上げますと、早急に見直しをお薦めします。理由としては、2点あります。
1点目は、法令の改正が挙げられます。年々、労働に関する関連法令は変化しておりますので、即した内容でないと、行政からの指導時に是正を求められます。
2点目は、働く環境が変化していることが挙げられます。働き方改革が取りざたされて久しいですが、就業規則で制度化することで会社に無理なく実現することが可能なケースがあります。
また、ハラスメント対策も以前に比べ、重視しないといけない時代になってきていると考えます。
ご相談お申込み
就業規則作成に精通した専門スタッフが多数在籍しております。安心してお任せください。
