Generated by All in One SEO v4.9.10, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# 社会保険労務士法人かぜよみ | 福岡 佐賀 の社労士

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://kazeyomi.or.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 投稿

- [お知らせ一覧](https://kazeyomi.or.jp/info/) - かぜよみスタッフによる企業、経営者様の役に立つ最新情報をお届けします。人事、採用、評価制度、事務手続き、アウトソーシングのポイントなどをお伝えします。
- [経営者と社員の人事労務課題解決策は必ずあります！をご相談お申込みフォームに追加しました。](https://kazeyomi.or.jp/news/2456/) - ご相談お申し込みフォームに、フライヤーを1枚追加いたしました。 → 経営者と社員の人事労務課題解決策は必ずあり
- [就業規則作成特設ページを更新しました。](https://kazeyomi.or.jp/news/2460/) - 就業規則の作成、見直しに関する特設ページを刷新しました。 → 就業規則作成 特設ページはこちら 働き方改革や法
- [”ふくおか「働き方改革」推進企業” に認定されました](https://kazeyomi.or.jp/news/2373/) - 男女が関係なく、誰もが働きがいや生きがいを感じる社会づくりへの鍵である「働き方改革」。 この度、アップパートナ
- [助成金無料診断・労務無料相談をご相談お申込みフォームに追加しました。](https://kazeyomi.or.jp/news/2464/) - ご相談お申し込みフォームに、フライヤーを1枚追加いたしました。 → 助成金無料診断・労務無料相談 この機
- [助成金申請代行特設ページを追加しました。](https://kazeyomi.or.jp/news/2643/) - 助成金の申請なら申請実績多数、 充実したスタッフ体制のかぜよみにおまかせください。 → 助成金申請代行 特設ペ
- [受給可能な助成金みすみす逃していませんか？をご相談お申込みフォームに追加しました。](https://kazeyomi.or.jp/news/2675/) - ご相談お申し込みフォームに、フライヤーを1枚追加いたしました。 → 受給可能な助成金みすみす逃していませんか？
- [人事労務解説動画（YouTube）はじめました](https://kazeyomi.or.jp/news/9719/) - 人事労務 解説動画（YouTube）はじめました！ https://kazeyomi.or.jp/you
- [【YouTube更新情報】会社側から見た社員の兼業・副業の注意点とは？](https://kazeyomi.or.jp/news/12049/) - 国が後押ししていることもあり、昨今では社員の方の「兼業・副業」を解禁してある企業様も増えてまいりました。 企業
- [【 運送業向け 】猶予期間残りわずか！法改正直前セミナー](https://kazeyomi.or.jp/news/12091/) - ＜こんなお悩みはありませんか？＞ ☑ 2024年問題、何がどう変わるの？ ☑ 法改
- [社会保険労務士事務所規模ランキングで全国23位になりました！](https://kazeyomi.or.jp/news/12230/) - アックスコンサルティング社が発行する「士業業界ランキング500（2023年完全版）」で、社会保険労務士法人かぜ
- [「住宅手当」と「社宅手当」はどちらの方がメリットがあるの？](https://kazeyomi.or.jp/blog/13225/) - 厚生労働省が公表している「令和2年就労条件総合調査」によると、全企業のうち47.2%の企業が、住宅に関する手当
- [2023年度の雇用保険料率が引き上げられました](https://kazeyomi.or.jp/blog/13194/) - 2020年以降、新型コロナウイルス感染症による失業対策や支援強化のため、各種給付の延長、雇用調整助成金等の支給
- [従業員が副業したいと申し出てきた場合の対処法](https://kazeyomi.or.jp/blog/13197/) - 昨今では国の取り組みとして副業・兼業が推進され、副業・兼業を希望する労働者も年々増加傾向にあります。 一方で、
- [年収の壁・支援強化パッケージが発表されました！](https://kazeyomi.or.jp/blog/13204/) - 厚生労働省は9月27日、年収が一定額を超えると手取りが減るパートタイム労働者やアルバイト等の短時間労働者（以下
- [採用ミスマッチや人材定着に効果あり!？「正直採用」のススメ](https://kazeyomi.or.jp/blog/13290/) - 採用したのに、すぐに退職してしまった。「思っていた仕事と違う」「こんなの聞いていない」と採用ミスマッチが続いて
- [コロナやインフルエンザによる出勤停止や欠勤は有給？無給？](https://kazeyomi.or.jp/blog/13297/) - 令和5年5月8日から新型コロナウイルス感染症の位置づけが、季節性インフルエンザと同じ5類感染症に変更され、陽性
- [早めの対策をしましょう！社会保険の適用拡大について](https://kazeyomi.or.jp/blog/13305/) - 平成28年10月より、社会保険の被保険者数が501人以上の事業所では「短時間労働者の健康保険・厚生年金の加入義
- [すべての企業が義務化！パワーハラスメント防止措置](https://kazeyomi.or.jp/blog/13311/) - 令和4年4月1日より、すべての企業に対し「パワーハラスメント防止措置」が義務づけられています。防止措置と一言に
- [海外進出やインバウンド客の開拓にも！知っておきたい「外国人雇用」](https://kazeyomi.or.jp/blog/13321/) - 技術、人文知識、国際業務の人材採用をご検討中の企業様に是非知っていただきたい「外国人雇用」。 そして、よくニュ
- [『過去最高の最低賃金引き上げ』適切に対応できていますか？](https://kazeyomi.or.jp/blog/13335/) - 10月より地域別最低賃金額の改定が行われ、今年度は47都道府県で39～47円の引き上げとなり、前年度の31円引
- [永年勤続で支払われる表彰金支払いの処理について](https://kazeyomi.or.jp/blog/13361/) - 企業に長く務める従業員に対して企業からの労いと感謝の気持ちを伝える表彰金。要件によっては報酬、賞与とみなされな
- [「給与のデジタル払い」とは？](https://kazeyomi.or.jp/blog/13393/) - 普段の支払いでスマートフォンでのQRコード決済を使用されている方も多いのではないでしょうか？そういったキャッシ
- [管理職の残業代について](https://kazeyomi.or.jp/blog/13477/) - 「昇進して役職に就いたが、今まで付いていた残業手当が付かなくなった」というような話を聞いたことがあると思います
- [今年4月から有期契約者の労働条件明示ルールが変更されます](https://kazeyomi.or.jp/blog/13643/) - 2024年4月から労働条件明示のルールが変更されることをご存知でしょうか？労働条件の明示は労働基準法で義務付け
- [保険プラザ様主催セミナーに弊社代表社労士・肥海が登壇いたします](https://kazeyomi.or.jp/news/13698/) - ＜こんなお悩みありませんか？＞ ☑求人の募集をかけてもなかなか応募がない ☑採用し
- [2024年10月～パート・アルバイトの社会保険適用がさらに拡大されます！](https://kazeyomi.or.jp/blog/13704/) - 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大とは、パートやアルバイトといった短時間労働者が、一定の要件を満たす
- [知っておきたい！就業規則の基礎知識](https://kazeyomi.or.jp/blog/13803/) - 「就業規則」の言葉は聞いたことあるけれど、良く分からない…、過去に作成してそのまま…という事業所様もあるかと思
- [2024年4月から障害者雇用率が引き上げられました！](https://kazeyomi.or.jp/blog/13887/) - 2024年4月より、障害者雇用率が更に引き上げられました。 現在民間の障害者雇用率は2.3％ですが、2024年
- [【YouTube更新情報】従業員を雇用する全ての企業が対応が必要！2024年4月1日～労働条件明示のルール変更](https://kazeyomi.or.jp/news/13913/) - 2024年4月1日～労働条件明示のルールが変更になりました。 今回のルール変更は、従業員を雇用する全ての企業様
- [自然災害が発生したときの出勤判断はどうする？給与はどうなる？](https://kazeyomi.or.jp/blog/13951/) - 自然災害発生時の出勤の判断については法的な基準がないため、事業所により対応がまちまちです。公共交通機関の運行状
- [確定拠出年金ってご存じですか？](https://kazeyomi.or.jp/blog/14000/) - 「老後2,000万円問題」という言葉が以前話題になりましたが、今後の物価などの上昇を考慮すると、最近のニュース
- [労災保険の特別加入制度](https://kazeyomi.or.jp/blog/14079/) - 労災保険は業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して保険給付を行う制度であり、労働者を
- [年俸制と月給制の違いとは？](https://kazeyomi.or.jp/blog/14149/) - 2024年7月末より開幕した「パリオリンピック・パラリンピック」では日本の選手が大いに活躍しています。スポーツ
- [「バックオフィスDXPO福岡'24」 専門セミナーに、弊社代表社労士・肥海が登壇いたします](https://kazeyomi.or.jp/news/14243/) - 管理部門の業務効率化・DX推進のための展示会「バックオフィスDXPO福岡'24」の 専門セミナーに、弊社代表社
- [『過去最高の最低賃金引き上げ』　対策は万全でしょうか？](https://kazeyomi.or.jp/blog/14279/) - 令和6年度地域別最低賃金額改定に対する答申が発表され、今年度は47都道府県で50円～59円の引き上げが行われる
- [社会保険の適用範囲拡大！変更点や注意点は？](https://kazeyomi.or.jp/blog/14640/) - 2024年10月1日から、社会保険の適用範囲がさらに拡大されました。 今回の改正は、中小企業にとっても影響が大
- [【保険証の発行廃止！】令和6年12月以降の取扱い](https://kazeyomi.or.jp/blog/14786/) - 令和6年12月2日から健康保険証の新規発行が終了し、健康保険証を利用登録したマイナンバーカード（以下「マイナ保
- [【2025（令和7）年】育児・介護休業法改正](https://kazeyomi.or.jp/blog/14845/) - 育児・介護休業法（以下「育介法」）の一部を改正する法律が2025（令和7）年4月1日と同年10月1日にそれぞれ
- [副業・兼業の労働時間管理の注意点](https://kazeyomi.or.jp/blog/14960/) - 近年、副業を認める会社が増えてきており、労働者側も新たな収入源を得るだけでなく、スキルを磨いたり、自分の可能性
- [【人事評価シリーズ①】人事評価と賃金制度見直しの３ステップ](https://kazeyomi.or.jp/blog/15109/) - 現場から「評価が不公平だ」「給与が適切ではない」といった声が上がることはありませんか？ 人事評価制度や賃金制度
- [助成金の基礎と今年イチオシの助成金のご案内](https://kazeyomi.or.jp/blog/15145/) - 今回は、「助成金」をメインテーマに、助成金の基本や具体的な活用法をご紹介します。今年設備投資・人材育成をお考え
- [【人事評価シリーズ②】人事評価制度が機能する企業の5つの共通点](https://kazeyomi.or.jp/blog/15152/) - 「評価制度を見直しても、現場の納得感が低いままだった…」というお悩みはありませんか？ 成功している評価制度には
- [【2025年4月・10月】育児・介護休業法改正に伴う就業規則改定のポイント](https://kazeyomi.or.jp/blog/15186/) - 2024年5月に成立した育児介護休業法の改正が2025年4月と10月に施行されます。この法改正により、会社は就
- [【人事評価シリーズ③】中小企業でもできる！納得感のある賃金制度の作り方 3つのポイント](https://kazeyomi.or.jp/blog/15191/) - 貴社の賃金制度は従業員にとって納得感のあるものとなっているでしょうか？ 賃金は従業員のモチベーションや定着率に
- [【人事評価シリーズ④】見直しを始める前に知っておきたい！評価制度・賃金制度改革の落とし穴5選](https://kazeyomi.or.jp/blog/15228/) - 人事評価制度や賃金制度を見直す際、多くの企業が陥りがちな失敗があります。こうした落とし穴を事前に把握しておくこ
- [【YouTube更新情報】労務デューデリジェンスって何？](https://kazeyomi.or.jp/news/15097/) - 労務DDとは、企業の人事労務に関する実態を調査することで、M＆AやIPOを成功させるために不可欠です。 実際に何を行うのかや注目されるポイント、M＆Aを実際に進める際に売り手・買い手ともに注目しておきたいこと、身近な昇給の決め方の話題まで労務DDを網羅する内容を社労士法人かぜよみの専門家たちがお伝えいたします。
- [【人事評価シリーズ⑤】まずはここから！人事評価・賃金制度を成功させるための実践ガイド](https://kazeyomi.or.jp/blog/15263/) - これまでの記事で、人事評価制度や賃金制度を見直すためのポイントや注意点をお伝えしました。本記事では、これから具
- [【育休延長時の審査が厳しくなります！ 】2025年4月からの変更点と背景](https://kazeyomi.or.jp/blog/15312/) - 育児休業（育休）は、子育て中の従業員を支援する大切な制度です。しかし、2025年4月から育休期間の延長を希望す
- [企業型確定拠出年金の導入支援（企業型DC）サービスを開始](https://kazeyomi.or.jp/news/15008/) - 福岡博多・北九州・佐賀・伊万里の社会保険労務士法人かぜよみです。 社労士が自信を持っておすすめする、最強の福利
- [【YouTube更新情報】社労士が解説する「人事評価制度」](https://kazeyomi.or.jp/news/15376/) - 人事評価制度を見直すことで、必要な人材へ適正な賃金を支給でき、働く社員のモチベーション向上による人材の定着・採
- [【2025年の法改正】貴社の就業規則は万全ですか？](https://kazeyomi.or.jp/news/15428/) - 福岡博多・北九州・佐賀・伊万里の社会保険労務士法人かぜよみです。 2025年4月より「育児・介護休業法」が改正
- [「2025年問題」と「ビジネスケアラー」　介護離職を防ぐには？](https://kazeyomi.or.jp/blog/15450/) - 2025年問題とは、日本の人口構造の変化によって引き起こされる、医療、介護、労働力などの様々な社会問題の総称で
- [佐賀中央オフィス開設のお知らせ](https://kazeyomi.or.jp/news/15495/) - 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 社会保険労務士法人かぜよみは2025年4月1日付で、4拠点目
- [令和7年度 業務改善助成金のご案内](https://kazeyomi.or.jp/news/15593/) - 業務改善助成金の支給要件が、公表されましたのでお知らせいたします。 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（
- [【最大600万円！】業務改善助成金の対象は？](https://kazeyomi.or.jp/blog/15810/) - 業務改善助成金とは、中小企業・小規模事業者の業務効率化・生産性向上を支援し、事業場内最低賃金の引き上げを図るこ
- [【YouTube更新情報】社労士法人かぜよみサービス紹介シリーズ](https://kazeyomi.or.jp/news/15581/) - 人事担当者必見！採用力を上げる方法 近年、人手不足に悩む企業は多く、どの企業も採用力を上げたいと考えていること
- [【2025年度】算定基礎届とは？対象者や注意点を解説](https://kazeyomi.or.jp/blog/15982/) - 算定基礎届は、社会保険の手続きに必要となる書類です。事業所は毎年、日本年金機構に提出しなければなりません。 従
- [【令和7年10月施行】育児休業法が改正されます！](https://kazeyomi.or.jp/blog/16184/) - 育児・介護休業法が改正され、令和7年4月1日に施行されました。今年は10月1日にも新たな施行があり、1年のうち
- [【2025年6月施行】熱中症対策の法改正、貴社の準備は万全ですか？](https://kazeyomi.or.jp/blog/16341/) - 6月1日から労働安全衛生規則が改正され、熱中症対策の強化が義務化されました。 すでに施行されておりますが、皆さ
- [【最低賃金】47都道府県で1,000円超え！今すべき対応を解説します](https://kazeyomi.or.jp/blog/16487/) - 最低賃金の引き上げ額について、令和7年度の目安が全都道府県で63円～64円と発表されました。目安どおりに引き上
- [福利厚生がパワーアップ！「ベネフィット・ステーション」を導入しました。](https://kazeyomi.or.jp/news/16488/) - この度、アップパートナーズグループでは、スタッフの満足度向上を目的として「ベネフィット・ステーション（運営会社
- [精神障害の労災認定、急増中！「安全配慮義務」は大丈夫ですか？](https://kazeyomi.or.jp/blog/16650/) - 近年、精神障害による労災請求・認定件数が、過去最多を更新し続けている事実をご存知でしょうか。令和6年度「業務災
- [【管理職・中途採用トレンド 】 「転職する課長」増加と企業に必要な戦略](https://kazeyomi.or.jp/blog/16791/) - 近年、働き手の動きが活発になっています。例えば、政府統計「転職等希望者の就業者に占める割合」によれば、直近の調
- [2026年度を目前に！同一労働同一賃金の「定着」と「見直し」](https://kazeyomi.or.jp/blog/16919/) - 年の瀬を迎え、来たる2026年度に向けて様々な準備を進めていることと存じます。 この時期は、業務の整理と同時に
- [【福岡本部】福利厚生でウォーターベッドを導入しました](https://kazeyomi.or.jp/news/16995/) - この度、アップパートナーズグループ福岡本部では、スタッフのリフレッシュを目的として「ウォーターベッド」を導入い
- [【YouTube更新情報】企業型確定拠出年金（企業型DC）って何？](https://kazeyomi.or.jp/news/17007/) - 「社員の定着率を上げたい」「社会保険料が高すぎる…」「従業員のために退職金制度を作りたいけれど、将来の財務リス
- [社会保険「全労働者」適用の時代へ？検討される3つの大きな変更点](https://kazeyomi.or.jp/blog/17024/) - 2024年10月より、社会保険の適用拡大が「従業員数51人以上」の企業まで広がりました。しかし、これはまだ「通
- [【2026年施行予定】公益通報者保護法改正](https://kazeyomi.or.jp/blog/17202/) - 「公益通報者保護法（＝以下「保護法」）」をご存知でしょうか。会社などの法令違反行為を内部告発した従業員を解雇な
- [2026年4月スタート！新制度「子ども・子育て支援金」の影響と準備](https://kazeyomi.or.jp/blog/17343/) - 2026年（令和8年）4月から新しくスタートする「子ども・子育て支援金」をご存知でしょうか。 一時期は「独身税
- [【2026年10月】カスハラ対策義務化、貴社の準備は万全ですか？](https://kazeyomi.or.jp/blog/17478/) - 2026年10月1日から、改正労働施策総合推進法の施行により、すべての企業（事業主）に対してカスタマーハラスメ
- [㈱ビズアップ総研様会報誌「BiZUP」に掲載されました](https://kazeyomi.or.jp/news/17619/) - メディア掲載情報のお知らせです。 株式会社ビズアップ総研様発行の会報誌「BiZUP（2026年5月号、Vol.
- [親の介護は、突然やってくる。管理職・中核人材の離職を防ぐために会社がすべきこと](https://kazeyomi.or.jp/blog/17602/) - 従業員の離職理由として、近年ますます無視できなくなっているのが「家族の介護」です。育児と違い、介護はある日突然
- [従業員10名以上で義務化！「衛生推進者」の選任、正しくできていますか？](https://kazeyomi.or.jp/blog/17721/) - 労働安全衛生法では、支店や店舗などの事業場単位で、常時使用する労働者が10人以上になると、安全衛生推進者や衛生
- [「残業80時間未満」でも労災に！？脳・心臓疾患の認定基準と、今すぐ見直すべき労務リスク](https://kazeyomi.or.jp/blog/17769/) - 突然ですが、貴社・貴院では従業員の「突発的な体調不良」に対するリスク管理は万全でしょうか。 近年、ビジネスの現

## 固定ページ

- [トップ](https://kazeyomi.or.jp/) - 福岡、佐賀、北九州にオフィスを構える社会保険労務士法人です。会社の人事労務に関するご相談、給与や評価制度などの設計のサポート、人事労務手続きのアウトソーシングなどを承ります。
- [私たちについて](https://kazeyomi.or.jp/about/) - 九州を中心とした社労士法人かぜよみの強み、メンバー紹介、会社概要について。
- [パート社員の求人(博多)](https://kazeyomi.or.jp/recruit6/) - 事務の経験を社労士法人で活かして キャリアアップしませんか? 1 ・年間休日125日(土日祝休み)でプライベー
- [短時間正社員の求人(博多)](https://kazeyomi.or.jp/recruit8/) - 社労士資格を活かしてキャリアアップしませんか? 1 ・年間休日125日(土日祝休み)でプライベートも充実! 2
- [人事労務サポートスタッフの求人(博多)](https://kazeyomi.or.jp/recruit2/) - 事務の経験を社労士法人で活かして キャリアアップしませんか? 1 ・年間休日125日(土日祝休み)でプライベー
- [社会保険労務士の求人(博多)](https://kazeyomi.or.jp/recruit3/) - 社労士資格を活かしてキャリアアップしませんか? 1 ・年間休日125日(土日祝休み)でプライベートも充実! 2
- [採用情報](https://kazeyomi.or.jp/recruits/) - 従業員のトラブルへの対応、給与や評価制度の設計、企業の規模や状況に応じたアドバイスやサポートの事例や実績をご紹介しています。かぜよみへご相談にただいた場合のシミュレーションをしていただけます。
- [社会保険労務士の求人(佐賀中央)](https://kazeyomi.or.jp/recruit-sagac1/) - 社労士資格を活かしてキャリアアップしませんか? 1 ・年間休日125日(土日祝休み)でプライベートも充実! 2
- [社会保険労務士の求人(佐賀)](https://kazeyomi.or.jp/recruit-saga1/) - 社労士資格を活かしてキャリアアップしませんか? 1 ・年間休日125日(土日祝休み)でプライベートも充実! 2
- [一般事務職の求人(北九州)](https://kazeyomi.or.jp/recruit5/) - 事務の経験を社労士法人で活かして キャリアアップしませんか? 1 ・年間休日125日(土日祝休み)でプライベー
- [一般事務職の求人(佐賀中央)](https://kazeyomi.or.jp/recruit-sagac2/) - 事務の経験を社労士法人で活かして キャリアアップしませんか? 1 ・年間休日125日(土日祝休み)でプライベー
- [一般事務職の求人(佐賀)](https://kazeyomi.or.jp/recruit-saga2/) - 事務の経験を社労士法人で活かして キャリアアップしませんか? 1 ・年間休日125日(土日祝休み)でプライベー
- [[終了] パート社員の求人(北九州)](https://kazeyomi.or.jp/recruit7/) - ※現在募集しておりません。 事務の経験を社労士法人で活かして キャリアアップしませんか? 1 ・年間休日125
- [助成金申請・診断](https://kazeyomi.or.jp/subsidy/) - 助成金の申請なら申請実績多数、充実したスタッフ体制のかぜよみにおまかせください 助成金申請書類作成はもちろんの
- [資料請求](https://kazeyomi.or.jp/data-apply/) - 資料請求お申込みフォーム 以下の項目を入力いただき送信していただくと、「労基署調査対策資料」がダウンロードいた
- [実績・事例](https://kazeyomi.or.jp/results/) - 従業員のトラブルへの対応、給与や評価制度の設計、企業の規模や状況に応じたアドバイスやサポートの事例や実績をご紹介しています。かぜよみへご相談にただいた場合のシミュレーションをしていただけます。
- [人事労務YouTube](https://kazeyomi.or.jp/youtube/) - #32 企業型確定拠出年金（企業型DC）って何？ #31 企業型DCと人事制度で生まれる好循環とは？［退職金×
- [人事評価制度](https://kazeyomi.or.jp/hreval/) - 人事評価制度見直しませんか？ 制度を見直すことで、必要な人材へ適正な賃金を支給でき、 働く社員のモチベーション
- [お問い合わせ](https://kazeyomi.or.jp/contact/) - 社会保険労務士法人かぜよみへのお問い合わせはこちら。
- [パンフレット](https://kazeyomi.or.jp/pamphlet/) - 社会保険労務士法人かぜよみの会社パンフレットをご覧いただけます。
- [就業規則作成](https://kazeyomi.or.jp/wregulations/) - 休退職の対応、有給管理、労基署からの調査でお悩みではありませんか？就業規則の作成は、社労士法人かぜよみにお任せください！
- [サービス](https://kazeyomi.or.jp/service/) - 企業の人に関するご相談、トラブル、人事労務の制度設計、手続きのサポートなどを承っております。詳細はこちら。
- [採用コンサル](https://kazeyomi.or.jp/recruit-support/) - 休退職の対応、有給管理、労基署からの調査でお悩みではありませんか？就業規則の作成は、社労士法人かぜよみにお任せください！
- [資料請求 完了](https://kazeyomi.or.jp/data-apply-thanks/) - 資料請求が完了しました ホームページよりお問い合わせいただき、誠にありがとうございます。 お問い合わせいただい
- [マイナンバー対策](https://kazeyomi.or.jp/service/my-number/) - 平成 28 年 1 月から利用が始まったマイナンバー制度への対応はお済みでしょうか？行政から指摘されるリスクを最小限に抑えるために、マイナンバー導入までを徹底サポート。詳細はこちら。
- [[終了] 社会保険労務士の求人(北九州)](https://kazeyomi.or.jp/recruit4/) - ※現在募集しておりません。 社労士資格を活かしてキャリアアップしませんか? 1 ・年間休日125日(土日祝休み
- [[終了] 短時間正社員 求人(北九州)](https://kazeyomi.or.jp/recruit9/) - ※現在募集しておりません。 社労士資格を活かしてキャリアアップしませんか? 1 ・年間休日125日(土日祝休み
- [ご相談お申込みフォーム](https://kazeyomi.or.jp/flyer/) - かぜよみがご相談承ります。 受給可能な助成金みすみす逃していませんか？ 助成金無料診断・労務無料相談 経営者と
- [ご相談申込](https://kazeyomi.or.jp/consultation/) - こんな『お悩みごと』はありませんか？ 様々な人事労務課題を解決する就業規則作成500以上の実績 変化してきてい
- [セミナー申込](https://kazeyomi.or.jp/seminor-apply/) - セミナーお申込みフォーム
- [無料相談のお申し込み](https://kazeyomi.or.jp/consult-apply/) - 無料相談お申込みフォーム
- [セミナー申し込み 完了](https://kazeyomi.or.jp/seminor-apply-thanks/) - 申し込み完了しました ホームページよりお問い合わせいただき、誠にありがとうございます。 お問い合わせいただいた
- [無料相談のお申し込み 完了](https://kazeyomi.or.jp/consult-apply-thanks/) - お申し込み完了しました ホームページよりお問い合わせいただき、誠にありがとうございます。 お問い合わせいただい

## カテゴリー

- [お知らせ](https://kazeyomi.or.jp/category/news/)
- [ブログ](https://kazeyomi.or.jp/category/blog/)

## タグ

- [人事](https://kazeyomi.or.jp/tag/人事/)
- [労務](https://kazeyomi.or.jp/tag/労務/)
- [副業](https://kazeyomi.or.jp/tag/副業/)
- [兼業](https://kazeyomi.or.jp/tag/兼業/)
- [労働時間](https://kazeyomi.or.jp/tag/労働時間/)
- [社労士](https://kazeyomi.or.jp/tag/社労士/)
- [企業型DC](https://kazeyomi.or.jp/tag/企業型dc/)
- [採用](https://kazeyomi.or.jp/tag/採用/)
- [福利厚生](https://kazeyomi.or.jp/tag/福利厚生/)
- [助成金](https://kazeyomi.or.jp/tag/助成金/)
- [育児介護休業法](https://kazeyomi.or.jp/tag/育児介護休業法/)
- [賃金](https://kazeyomi.or.jp/tag/賃金/)
- [育休](https://kazeyomi.or.jp/tag/育休/)
- [育児休業給付金](https://kazeyomi.or.jp/tag/育児休業給付金/)
- [中途](https://kazeyomi.or.jp/tag/中途/)
- [社会保険労務士](https://kazeyomi.or.jp/tag/社会保険労務士/)
- [社労士試験](https://kazeyomi.or.jp/tag/社労士試験/)
- [労災](https://kazeyomi.or.jp/tag/労災/)